Agile Organisation
Auflösen direkter Hierarchien
In agiler Organisationsstrukturen wird auf Hierarchien zu verzichtet, die Verantwortung wird aufgeteilt und es gibt schnelle Entscheidungswege.
„Es ist nicht die stärkste Spezies, die überlebt auch nicht die intelligenteste, sondern diejenige, die am ehesten fähig ist, sich zu verändern.“ Charles Darwin
Der digitale Wandel verändert die Märkte rasant:
Um sich diesen Marktveränderungen ständig neu anzupassen, arbeiten erfolgreiche Unternehmen zunehmend in agilen Organisationsformen.
Verbesserungen und Innovation entstehen nicht durch Maschinen, sondern durch Menschen. Genauer, durch die Art und Weise, wie Menschen miteinander agieren. Agiles Management zeichnet dadurch aus, dass es neben Geschwindigkeit und Anpassungsfähigkeit auch ein agiles Mindset hat. Es reagiert schnell und auf sich verändernde Rahmenbedingungen und bringt dabei eine hohe Leistung. Doch der Aufbau von agilen Organisationen ist anspruchsvoll:
Inzwischen gibt es eine Vielzahl von sehr guten Studien über die Anforderungen und die Möglichkeiten von agilem Management. Diese Studien kommen in vielen Punkten zu den gleichen Ergebnissen gleichen:
Lassen Sie sich zeigen und inspirieren, wie der Aufbau von agilen Organisationen in ihrem Unternehmen gelingen kann, was dazu nötig ist und was er Ihnen für Vorteile bringt.