Consumer & Retail

Als großer mittelständischer Dienstleister sah sich das Unternehmen mit einem schlechten, externen Image konfrontiert trotz vordergründig hohen Mitarbeiter Zufriedenheit. Es gab nur sehr wenige Bewerbungen auf Stellenausschreibungen und im Vergleich mit dem Wettbewerb war intern und extern wenig Resonanz in Bezug auf Social-Media-Aktivitäten zu verzeichnen.
Um die Bewerberzahlen zu erhöhen, wurde ein eindeutiges Positioning der Arbeitgebermarke vorgenommen. Zudem wurden die Aufgaben und Verantwortungen klar zugeteilt. 26 Punkte zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre wurden zusätzlich festgelegt. In der Folge sind die Bewerbungen nach 6 Monaten um 250% gestiegen.