Über Uns
Alle 36

Unterstützung zur nachhaltigen Mitarbeiter-Motivation

Entwicklung einer digitalen Vermarktungsstrategie

Ganzheitliche Entwicklung einer Digital-Strategie

Implementierung einer zentralen/digitalen Personalakte

Steigerung der Online-Verkäufe und Kundeninteraktion

Entwicklung einer zentralen Omni-Channel-Strategie

Strategische Weiterentwicklung einer E-Commerce Plattform

Evaluierung verschiedener Business-Plan Szenarien

Implementierung einer effektiveren Leadgenerierung

Ganzheitliche Entwicklung eines zentralen Online-Shops

Effiziente und effektive Steigerung der Kundenansprache

Nachhaltige Steigerung der SEO Sichtbarkeiten

Strategische Implementierung von Social-Media-Kanälen

Strategische Entwicklung eines Loyality-Programms

Kundenorientierte Entwicklung einer E-Commerce Strategie

Strategische Entwicklung eines Hochschulmarketings

Entwicklung einer digitalen Omni-Channel Strategie

On- und Offline-Verzahnung aller Marketing-Kanäle

Durchführung einer fundierten Markt- und Zielgruppenanalyse

Durchführung einer Employer-Branding-Kampagne

Entwicklung eines digitalen Manchester-Triage-Systems

Strategische Restrukturierung einer Kundenservice-Abteilung

Digitale Neupositionierung in der Online-Verzahnung

Nachhaltige Digitalisierung geeigneter Vertriebsprozesse

Erstellung eines ganzheitlichen Business-Plans für ein e-Portal

Analyse der Händler- und Kundenzufriedenheit

Strategische Neupositionierung einer Geschäftseinheit

Nachhaltige und effiziente Optimierung des Kundenservice

Umfassende Imageanalyse und Festlegung der USPs

Strategische Definition der Leistungen und Versprechen

Entwicklung einer differenzierten Preisstrategie

Strategische Entwicklung von Landingpages

Effiziente Strukturierung einer Marketing- und Salesabteilung

Nachhaltige Steigerung der Kundenzufriedenheit

Implementierung eines Kundenbindungsprogramm

Umfassende digitale Marketingstrategie
Michael Prothmann Consulting Group
Tel.: 0221 670 021 20
Mail: info@mpcg.de
Moltkestraße 99
50674 Köln
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*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.