Über Uns
Alle 36

Strategische Neupositionierung einer Geschäftseinheit

Analyse der Händler- und Kundenzufriedenheit

Unterstützung zur nachhaltigen Mitarbeiter-Motivation

Strategische Entwicklung eines Hochschulmarketings

Strategische Restrukturierung einer Kundenservice-Abteilung

Entwicklung einer differenzierten Preisstrategie

Entwicklung einer digitalen Omni-Channel Strategie

Durchführung einer Employer-Branding-Kampagne

Nachhaltige und effiziente Optimierung des Kundenservice

Strategische Implementierung von Social-Media-Kanälen

Erstellung eines ganzheitlichen Business-Plans für ein e-Portal

Implementierung eines Kundenbindungsprogramm

Ganzheitliche Entwicklung eines zentralen Online-Shops

Nachhaltige Digitalisierung geeigneter Vertriebsprozesse

Durchführung einer fundierten Markt- und Zielgruppenanalyse

Implementierung einer effektiveren Leadgenerierung

Kundenorientierte Entwicklung einer E-Commerce Strategie

Entwicklung einer zentralen Omni-Channel-Strategie

Umfassende digitale Marketingstrategie

Implementierung einer zentralen/digitalen Personalakte

Digitale Neupositionierung in der Online-Verzahnung

Entwicklung einer digitalen Vermarktungsstrategie

Nachhaltige Steigerung der SEO Sichtbarkeiten

Effiziente Strukturierung einer Marketing- und Salesabteilung

Entwicklung eines digitalen Manchester-Triage-Systems

Strategische Weiterentwicklung einer E-Commerce Plattform

Umfassende Imageanalyse und Festlegung der USPs

Effiziente und effektive Steigerung der Kundenansprache

Nachhaltige Steigerung der Kundenzufriedenheit

Strategische Entwicklung eines Loyality-Programms

Ganzheitliche Entwicklung einer Digital-Strategie

Steigerung der Online-Verkäufe und Kundeninteraktion

Evaluierung verschiedener Business-Plan Szenarien

Strategische Entwicklung von Landingpages

Strategische Definition der Leistungen und Versprechen

On- und Offline-Verzahnung aller Marketing-Kanäle
Michael Prothmann Consulting Group
Tel.: 0221 670 021 20
Mail: info@mpcg.de
Moltkestraße 99
50674 Köln
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*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.