Karriere

Unsere Kultur

Teamgeist als Erfolgsrezept

Unsere Prämisse „Das Beste beider Welten“ steht für uns immer im Fokus. Wir sind ein junges Team aus strategischen Beratern. Unser starkes Wir-Gefühl zeichnet uns aus. Hohe Motivation und Eigeninitiative sind uns sehr wichtig. Unser Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit der von uns beratenen Unternehmen und Organisationen signifikant und nachhaltig zu verbessern und die Michael Prothmann Consulting Group zu einer Unternehmung zu formen, die stets herausragende Persönlichkeiten anzieht, begeistert und weiterentwickelt. Unsere Lebens- und Arbeitskultur zeigt sich in fünf konkreten Werten und professionellen Standards. Sie prägen die Mitarbeiter-Entwicklung und werden in der täglichen Beratungsarbeit für Klienten spürbar.

Lust auf einen kleinen Einblick? Lies dir doch einfach unsere Bewertungen auf kununu.com durch. Wir legen Wert auf volle Transparenz und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist immer im Fokus.

Zu kununu.com

Unsere fünf Standards für die Zusammenarbeit

People first, better results

Wir setzen unsere Mitarbeiter an erste Stelle und schaffen ein besonderes Arbeitsumfeld, in dem alle die Zukunft unserer Firma mitgestalten können. Dadurch erzielen wir bessere Ergebnisse für unsere Klienten. Die “People first”-Philosophie steht für 100%igen Fokus auf Klienten und Mitarbeiter.
Rank business before ego

Das Interesse des Klienten steht an erster Stelle. Das ist der wichtigste Grundsatz in unserer Beratungstätigkeit. Wir reden dem Klienten nicht nach dem Mund. Wir liefern jedoch stets mehr Leistung, größeres Engagement und ein besseres Ergebnis.
Be strategist with implementation focus

Ja, wir sind eine Strategieberatung. Doch wir sind keine Power Point-Papiertiger. Jede von uns mitentwickelte Strategie setzen wir auch um. Wir begleiten unsere Klienten auf Ihrem Strategieweg und kümmern uns immer um die Umsetzung. Erst die erfolgreiche Umsetzung zeigt, ob die Strategie und das Projekt gut waren. Daran lassen wir uns messen.
Talk straight for optimal results — with obligation to Dissent

Für uns als Firma und für alle Beraterinnen und Berater gilt die Pflicht zum Widerspruch: Obligation to Dissent. Konstruktive Kritik ist ausdrücklich erwünscht – ohne Rücksicht auf Hierarchien und Interessen. Der beste Ansatz, die beste Erkenntnis, das beste Argument und die beste Idee zählt immer mehr als Hierarchie oder Status.
Be targeted, stay fresh and down-to-earth

Zielorientierung ist unser oberstes Gebot. Das ist gerade bei unseren anspruchsvollen Projekten, die sich mit neuen Entwicklungen beschäftigen, besonders wichtig. Der digitale Wandel macht es erforderlich: Wir haben die Zukunft immer im Blick und denken unserer Zeit voraus – ohne selbst abzuheben.